Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить сотрудника с 0 5 ставки на полную

Подробнее о приказах по личному составу. Перевод с 0. Появилась вакантная должность ВВВ 0,5 ставки. Сотрудник хочет оставаться на своей должности ААА основное место работы только на 0,5 ставки, а также работать на новой вакантной должности ВВВ на 0,5 ставки, так, чтобы в сумме это составляло 8 часов полный рабочий день. Как, не увольняя работника, провести эту процедуру? Может ли это быть оформлено как внутреннее совместительство?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с 05 на 1 ставку образец

Краткая предыстория, которую можно назвать типичной, такова: работник и работодатель вуз на протяжении 20 лет были в хороших отношениях. Работник поднимался по карьерной лестнице, начиная от рядового работника и заканчивая креслом заместителя руководителя организации, и в один момент все резко поменялось.

Естественно, не без причины. Началась программа по слиянию вузов, о которой долгое время говорили в средствах массовой информации. Дальнейшую судьбу самого юридического лица стороны видели по-разному. Руководитель организации плыл по течению, а работник, наоборот, пытался как мог сохранить деятельность юридического лица.

Естественно, работодателю это было не по душе, и тогда было решено избавиться от работника всеми возможными и невозможными способами. Законных оснований для расторжения трудовых отношений у работодателя не имелось, вот и стали различными дискриминационными способами выживать работника.

Но работник просто так не сдался и за защитой своих прав обратился в суд. Работница Истец работала в вузе Ответчик до г. Помимо этого с г. Истец, пройдя процедуру выборов, работала заведующей кафедрой, о чем был заключен трудовой договор, где оговорено, что работа является внутривузовским совместительством, и указан срок действия договора.

В г. Истец прошла выборы и решением ученого совета вуза была выбрана заведующей кафедрой на 0,5 ставки сроком на пять лет, до г. В мае г. Тогда же в мае Истцом было написано заявление о переводе ее с внутреннего совместительства на заведование кафедрой как на основное место работы на одну ставку.

Работодатель ответил отказом и предложил уволиться, а потом заключить новый трудовой договор на 0,5 ставки должности заведующей кафедрой до конца г.

До июля г. Истец дважды повторяла подобные заявления, однако ответ работодателя был один: Истец должна уволиться, а потом с ней будет заключен новый трудовой договор. Это являлось нежелательным для Истца. В июне г. Истец получила от Ответчика письменное предложение о заключении договора на одну ставку должности заведующей кафедрой по основному месту работы, но с условием прохождения Истцом новых выборов до декабря г.

Также в данном предложении было указано, что Истцу необходимо обратиться в управление кадров для увольнения с работы на условиях совместительства и заключения договора по основному месту работы. Учитывая, что между сторонами уже возникли ранее трудовые отношения, Истец посчитала требование Ответчика о повторном прохождении выборов на должность незаконным.

Явившись в управление кадров в день получения указанного предложения, Истец написала заявление с просьбой заключить с ней дополнительное соглашение на одну ставку должности заведующей кафедрой. В ответ Истец получила второе письменное приглашение на работу на тех же условиях: увольнение и повторные выборы.

Истец посчитала требования работодателя противозаконными и просила суд обязать Ответчика внести изменения в трудовой договор с указанием на основное место работы с июня г. Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что для оформления Истца на занимаемую ею должность как на основное место работы необходимо ее увольнение и заключение нового трудового договора, чему должны предшествовать новые выборы и решение ученого совета.

Доводы Истца о работе на полной ставке в период с мая по июль г. Как производные не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, судебных расходов.

В соответствии со ст. Согласно ст. В силу ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В судебном заседании установлено, что Истец работала у Ответчика по трудовому договору от г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от г. Срок действия договора определен сторонами — с февраля г.

Решением ученого совета в г. Истец выбрана на должность заведующей кафедрой на 0,5 ставки сроком на пять лет до г. На неоднократные обращения Истца о перезаключении трудового договора в связи с занимаемой вновь должностью Ответчиком было отказано со ссылкой на необходимость увольнения Истца с последующим заключением нового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В письме Роструда от Так, в случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что ранее выполняемая работа по совместительству стала основной.

Как следует из материалов дела, у Истца соответствующая запись об увольнении с прежнего места работы, которое было основным, имеется, между тем занимаемая ею должность и выполняемые трудовые функции не указаны в качестве основного места работы. Вопреки вышеназванным положениям трудового законодательства Ответчик надлежащим образом не оформил с Истцом трудовые отношения, в то время как фактически Истец был допущен к работе на выборную должность, выполнял все присущие ей функции, включая время работы.

Данный факт не мог служить основанием для Ответчика к отказу работнику в оформлении договора на фактически выполняемых им условиях и осуществляемых трудовых функций. Ответчик письменно сделал предложение Истцу о заключении с ней трудового договора на одну ставку должности заведующей кафедрой по основному месту работы, Истец дала согласие на данное предложение, следовательно, у работодателя возникла обязанность по заключению с Истцом трудового договора на указанных условиях.

Требования Ответчика о необходимости увольнения Истца, прохождения повторных выборов нельзя считать основанными на законе. Обратите внимание! Доводы работодателя о недоказанности работы работника в полном рабочем режиме, присущем основному виду работы, со ссылкой на внутриведомственные локальные акты табель учета рабочего времени, тарифная сетка и пр.

В судебном заседании установлено, что письменное предложение Ответчика о заключении трудового договора с Истцом на одну ставку, согласие Истца, свидетельствуют о том, что между Истцом и Ответчиком было достигнуто соглашение о переводе Истца на работу в должности заведующей кафедрой по основному месту работы на полную ставку.

Согласно Положению о порядке выборов на должность заведующего кафедрой Ответчика данная должность является выборной. Заключению трудового договора предшествуют выборы.

Заведующий кафедрой может исполнять свои обязанности на условиях совместительства. В указанном Положении не предусмотрено проведение повторных выборов при переводе заведующего кафедрой с работы по совместительству на работу по основному месту работы либо с работы на 0,5 ставки на полную ставку.

Из влечение. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. При этом в данной статье не указано, что расторжение трудового договора по основной работе является основанием для прекращения трудового договора по совместительству.

При расторжении трудового договора по основной работе работник вправе подать заявление о переводе с работы, занимаемой на условиях совместительства, на основное место работы. Стороны вправе были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и другие условия трудового договора, в которые стороны пожелали внести изменения, без его расторжения.

Расторжения трудового договора с Истцом в данном случае не требовалось. Таким образом, в отношении Истца осуществлена дискриминация в виде не предусмотренного законом отказа работодателя от перевода Истца на работу в должности заведующей кафедрой по основному месту работы на одну ставку.

Суд решил иск Истца удовлетворить, при этом обязать Ответчика внести изменения в трудовой договор, указав, что работа Истца с июня г. Кроме того, суд постановил взыскать с Ответчика в пользу Истца неполученную заработную плату за период с июня г.

Утвердить график отпусков на следующий год необходимо не позднее 17 декабря. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Пора составлять график отпусков на год.

Возможно ли видеонаблюдение за работниками без их письменного согласия? Роструд рассказал, как сделать 31 декабря выходным.

Может ли работник перевестись на 0 5 ставки

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации. При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса. Данная информация детально описана в ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Оформление на полставки по основному месту работы

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку?

Как правильно перевести с 0 5 ставки на полную в рб

Бесплатная юридическая консультация! При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Вход Регистрация.

Нужно ли применять ККТ, если фирма выдает денежный подарок Вопрос Подскажите пожалуйста, Учредитель предприятия единственный оформлен на предприятии Генеральным директором - основное место, 0,5 ставки, и кадастровым инженером - внутреннее совместительство - ставка. Сама собирается стать заместителем директора и остается кадастровым инженером. В связи с этим вопросы: Какие кадровые приказы должны быть оформлены в данном случае.

Нужен ли приказ при переводе на 0 5 ставки

Появилась вакантная должность ВВВ 0,5 ставки. Сотрудник хочет оставаться на своей должности ААА основное место работы только на 0,5 ставки, а также работать на новой вакантной должности ВВВ на 0,5 ставки, так, чтобы в сумме это составляло 8 часов полный рабочий день. Как, не увольняя работника, провести эту процедуру?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление сотрудника на работу в организацию

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

История одного спора: переход с совместительства на основную работу и полную ставку

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оформление на полставки по основному месту работы Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.

Приказ на сотрудника с 0 5 ставки ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5 Приказ о приеме на работу директора При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

После перехода строительной отрасли на проектное финансирование не прошло и полугода, а эксперты не просто рассуждают о несбывшемся прогнозе об обвале рынка, но и с полной уверенностью говорят о том, что реформа успешно стартовала и сейчас уже есть чем гордиться. Цифры берутся не с потолка, они достоверные и четкие, так как сегодня в России создан мощный мониторинг строительной отрасли на базе Единой информационной системы жилищного строительства. На сайте системы наш. Напомним, что новые правила вступили 1 июля года. Все новые проекты девелопер может начинать только после получения в банке финансирования, если не имеет собственных средств, а деньги дольщиков привлекаются на счета эскроу в банках пока дом не будет введен в эксплуатацию. В четверг ДОМ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Льготы пенсионерам по старости в году в татарстане. Пособие на содержание пенсионерам.

Комментариев: 13
  1. Алла

    Поставь лучше красивую бабу в ролик, как вилса. не приятно смотреть

  2. Богдан

    Очень интересны подобные темы. К примеру, как обезопасить себя при покупке квартиры на вторичном рынке?

  3. Прокофий

    А какие показатели уровня шума существуют? Чисто теоретически если бы был прибор например?

  4. Дарья

    П.С. Самое главное и это касается всех, какие либо ответы можно давать лишь на гарантирванно известные факты: Да мое ФИО такое, живу тут, задержали там, более не помню, не знаю, не могу ответить. Так или иначе, люди зарывают себя сами, следователю нужно лишь создать для вас условия и внимательно выслушать!

  5. Терентий

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

  6. Ирина

    При условии что не бухали)

  7. solsiwa

    Спасибо за инфу, конечно интересно про авто

  8. Иван

    А можно ли заранее подписаться на ваши услуги?

  9. Мария

    Выручка не более 2 млрд руб это в месяц или в год?

  10. tiepenxi

    Они все правильно делают люди очнитесь уходит вода на места добытой нефти. Мы сжигаем нефть, уголь. А на эти пустоты уходит вода. Аааааа

  11. Исай

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

  12. sulitosehr

    Тарас, а можно в школе снимать? Учителя не разрешают даже на линейке 1го сентября!

  13. Филипп

    На нас вышла юридическая фирма Право Юриста или как-то так, так вот обещали золотые горы, чот будет оформлено все в наших интересах и мы вернем свои деньги и все будет просто отлично но в итоге как и очень многие такие фирмы все вышло иначе, а конкретно нам отказали а деньги за эти услуги мы потеряли то есть лучше бы вообще не обращались получается дешевле бы обошлось

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.