Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько выходов по графику 13 и имеют ли право заставить работать 12

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками , а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно? Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Да самое непосредственное!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Публикации

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации.

Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.

Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии.

График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза. Затем издается приказ руководителя о его утверждении. Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения.

Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт.

Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.

На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения. Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст.

Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления.

Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст.

Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию по п. О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения.

В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:. Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

При этом работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу.

Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями. Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке.

При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда фактически отработанных часов по графику.

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя. Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: отработанное количество часов исчисляется за принятый отчетный период например, 1, 2 месяца или любой другой период.

Учет времени путем суммирования вводится распоряжением работодателя и отражается в правилах трудового распорядка, с которыми работники в обязательном порядке знакомятся под расписку.

Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов. Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом. При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены.

Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час. Следует прежде всего отличать совместительство от совмещения. При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня смены , выполняя трудовые обязанности по разным профессиям должностям.

Подробнее Вы можете прочитать об этом в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? Если Вы будете работать на условиях совмещения и сменного графика работы, то у Вас будет превышение нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю ст.

Сверхурочная работа допустима, но на условиях, описанных в ст. Если Вы планируете работать по совместительству, то, по общему правилу, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст. Добрый день! Сколько дней в месяце - не имеет значения. Если Вами были отработаны все смены согласно производственному календарю, вы не болели, то оклад должен был быть Вам выплаче в полном объеме.

Иная ситуация могла бы быть при почасовой или сдельной системе оплаты труда. Я уволена с предыдущего места работы 31декабря г. Что является ошибкой при приеме на работу запись в трудовой книжке или неверно заключен трудовой договор? В соответствии с п. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что, при различиях в датах вступления трудового договора далее — ТД в силу и фактического начала трудовой деятельности, в трудовой книжке указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей см, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от Таким образом, указание в Вашей трудовой книжке даты приема на работу 01 января то есть день фактического выхода на работу вместо даты подписания ТД 31 декабря не является ошибкой и не требует переоформления ТД.

Подписка на новости. Наши группы. Что значит сменный график работы? Это чередование работы и отдыха сотрудников в несколько смен, применимое на предприятиях, где производственный процесс выходит за рамки стандартного рабочего дня.

В нашей статье мы раскроем особенности сменного графика работы. Фото: Фотобанк Лори. График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору. При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что: еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов; запрещено ставить работника в 2 смены подряд; работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю; смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час; ночная смена сокращается на 1 час; нельзя отражать в графике сверхурочную работу; не следует указывать в графике очевидную недоработку.

Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий: издать приказ об изменении графика указать причины изменений ; уведомить работников об изменениях не менее чем за 2 месяца; ознакомить работников с новым графиком; заключить дополнительное соглашение или провести процедуру увольнения.

В силу ст. Автор: Иванова Алёна Владимировна. Комментировать Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной.

Заключаем договор на аренду персонала. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Я работаю инженером в дневное время, пн-пт с до , могу-ли я работать еще как сменный персонал? График работы будет выглядеть следующим образом: пн - сутки как техник, вт, ср - выходной, чт - в день как инженер, пт - сутки как техник, сб, вс - выходной, пн - в день как инженер и так далее.

Допустимо ли такое по ТК РФ? Или сменный персонал не имеет права совмещать работу дневного персонала, и наоборот? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. Екатерина Некрасова, эксперт РЮ. Да, вы имеете такое право. Работа сверх нормы рабочего времени является сверхурочной работой.

Такая работа в соответствии с абз. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день. Работаю сутки через 3. Отработала полный месяц, но часов вышло меньше, чем по производственному календарю. В связи с этим, руководитель, поделил оклад на отработанные часы. И уже к этой сумме добавил остальные надбавки.

Правильно ли он рассчитал зарплату? Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Мне порой призодится выходить на 4, а то и на 5 смен, мой график часто меняется. Однажды выдернули утром в выходной и сказали, что надо приезжать и отрабатывать смену.

Потом выяснилось, что и завтрашнюю смену тоже, то есть, то есть всё очень внезапно, не могу вообще распланировать выходные.

Приходится сдавать билеты, когда я собралась на 1 день в другой город. Это нормально? Как с этим бороться?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу.

Коллектив авторов: Нургалиева Е. Общие положения Глава 2.

Как родители могут защитить права ребенка в школе? Рассмотрим несколько примеров. Гендерное равенство. Возможный вариант нарушения — дискриминация по половому признаку: девочкам было приказано мыть полы, а мальчиков отпустили домой. Если человека ограничивают в правах и возможностях по половому признаку, то это ничто иное, как дискриминация.

Рабочее время

Вы искали: работа график сутки трое. Правильно ли поступают руководители, что нам положено в этом случае? Надежда Николаевна. В общежитии работают 4 вахтера, сутки через трое. Один заболел. Как отменить приказ о переходе на трехсменный график , если один из вахтеров уже выходил на работу по этому приказу? Комендант написал служебную записку о переводе оставшихся на трехсменный график. Издали приказ, потом выяснятся, не все согласны выходить не в свою смену. Подписи вахтеров собраны не были. Вопрос, как отменить приказ о трехсменке, если один из вахтеров уже выходил на работу по этому приказу, а далее перевести временно на должность вахтера уборщицу?

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся рабочего времени, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения!

Возможно ли, чтобы сотрудник в свои выходные дни сменный график работы заменял временно отсутствующего работника в отпуске. Между сменами есть часы отдыха.

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст.

График работы по 12 часов

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Сменная работа см. А в свои выходные выспаться и пойти на учёбу Пять дней в неделю это вообще пипец Как так можно жить? Конечно ты устаёшь. Меняй работу. Ты в 6 утра ОЛьга,вы что с луны свалились.

Возможно ли, чтобы сотрудник в свои выходные дни (сменный график работы) (график работы 2\2)в графике выходов я не росписывался. ночной смены продолжительностью в 12 часов посылают на техучебу из . Имеют ли право заставить меня продолжать работать после окончания моей смены?

Наши читатели готовы ответить. Загрузить резюме Войти. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нужно ли письменное заявление работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, или работодатель предоставляет отпуск согласно графику отпусков? Законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. Обоснование вывода: При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно часть вторая ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция на год: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Комментариев: 15
  1. bentgranmist

    Припухли, то вони повинні платити податки тим людям які їдуть за кордон за те що не змогли забезпечити людей відповідною роботою!

  2. Аскольд

    Я люблю эту страну!

  3. trifirta78

    По всему видно, что само предприятие не в восторге от такой дополнительной работы с документами.

  4. Федосья

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  5. Доминика

    Человек не будет платить за разтаможку 2-3 стоимости машины, а скот повинуется не адекватному пастуху.

  6. inacpa

    Вы случайно в президенты не метите? А то даже Тимошенко блекло выглядит на фоне вашего популизма

  7. neyprivdie

    Грядут большие праздники и эта информация как раз полезная будет для нашего тихого мирного народа.))

  8. titmondforre

    Добавлю от себя: так как игра идет по правилам Запада (нам экспортируется инфляция, а

  9. sauticmens86

    Готовим вместе с ARNATOСпасибо большое за полезную информацию и помощь людям!Лайк 11 от друзей,заходите в гости!

  10. Луиза

    Ну так, все таки как не платить штраф за неоформленных работников?

  11. znanigac65

    Что такое алименты?

  12. camptranbitlai

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  13. Галактион

    Так заблокировали законы эти вроде?

  14. Святополк

    Житомир это край беспредела мусоров! У меня там бизнесс отжали в 15ом году еще и дел понавозбуждали! пидоры конченные! Надеюсь скоро им всем пиздец наступит! Лично приеду поучавствовать! они все там пидоры!

  15. Валентин

    Еще случай из жизни. Будучи молодым шел от своей девушки на остановку, через мост. По мосту передо мной метрах в 20 паренек идет. На улице темно. Вижу автобус подъезжает, я бегом по мосту. Пацан увидел и давай от меня съебывать я за ним к остановке подбегаю, и того заодно догнал, он на меня круглыми глазами смотрит я ему, ты чего? он мне я думал что мент))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.